ビジネスコミッションプラン

ハイブリット報酬=バイナリー + ユニレベル [ Compensation ]

オルガノゴールドは、ダイレクトセールス業界では、パワフルな報酬プランとして知られている「デュアルチーム(バイナリー)」とマッチング、ゼネレーションリーダーボーナス、グローバルプールを含む「ユニレベル」のハイブリット報酬プランにより、ディストリビューターに50%のコミッションを支払っています。
 
 オルガノゴールドは、ディストリビューターのビジネス初期の段階から報酬を受け取れるよう、アップライン、ダウンラインのチームによるポイント累積により効率よくボーナスが支払われます。また、強力な報酬プランは、大きな権利収入を生涯にわたり受け取ることができます。

 

 オルガノゴールドのビジネスは、小さな地域(コミュニティ)はもちろん、海外にも組織を構築できるグローバルなビジネスを展開できます。私たちは、健康と経済の両面で最高なものを提供していると信じています。

 

オルガノゴールド7つの報酬プラン

7つ+1つの報酬プラン [ Compensation ]

①小売販売(週払い)

実売の収入は毎日!ウェブは週払い!

 

小売売上高は、オーガノゴールド機会の基盤です。

オーガノゴールドディストリビュータとして、あなたが個人的にまたはウェブサイトを経由して顧客へ販売するときは、

卸価格と販売価格の違いが小売り益となります。

 

小売販売(週払い)

 

②ファーストトラックボーナス(週払い)

3つのビジネス構築パックが用意され、登録と同時もしくはそれ以降に購入できます。(このパックは通算1回のみの購入です。) パックのグレードによって報酬プランが変わってきますが、アップグレードパックも用意されています。ボーナスはスポンサーに支払われます。ポイントは、デュアルチームに加算されます。

※『CV』とは、=Commissionable Volume(コミッショナブル・ボリューム)・・・製品に充てられた数値で、ビジネス活動の追跡、資格獲得、コミッション算出などに使用されるポイントです。

 

③デュアルチームボーナス(週払い)

オルガノ・ゴールド社の報酬プランの大きな特徴の一つがこのデュアルチーム・ボーナスです。アップライン、ダウンラインと共にダイナミックな組織構築が出来、それぞれのビジネス構築パック購入、または、最初の製品購入のポイントが加算されます。
貴方のデュアルチームは、左右の2つのチームに分かれ、加算されたポイントが300CV以上になったところでボーナスが支払われます。
※支払われる週上限額があり、最大500ドル~75,000ドルまで

(ランクによる)です。

 

※『PQV』とは、=Personal Qualifying Volume(パーソナル・クウォリファイング・ボリューム)・・・自分自身の消費分およびカスタマーの注文から発生する合計ボリュームのポイントです。
 「Cup」とは、週に支払われるボーナスの上限額です。

 

④ユニレベルボーナス(月払い)

ユニレベルは、ライフタイムの長期の権利収入を作り出してくれる報酬プランの中心部です。確実なディストリビューターまたは愛用者の組織を作り、それぞれが製品注文することによって9レベル目までのコミッションを得ることが出来ます。
このプランは、チームの仲間がいかに収入を得るか!?に関係するので、「育てる」ということが重要です。

※『レベル』とは、デュアルチームまたはユニレベルツリーに配置された方々の順序を表します。

 

⑤ユニレベルマッチングボーナス(月払い)

貴方が直接スポンサーしたディストリビューターの獲得ユニレベル・ボーナスの最高20%をマッチング・ボーナスとして受け取ることが出来ます。また、4レベル目までのディストリビューターの獲得ユニレベル・ボーナスの10%をもマッチング・ボーナスとして支払われます。

 

⑥ジェネレーショナル リーダーシップ

リーダーを育てることで新たなボーナスを得ることが出来ます。貴方がサファイアになり、組織内でサファイア(またはそれ以上)になるリーダーが現れた時に、貴方はこのジェネレーション・ボーナスを受け取ることが出来ます。このボーナスは、組織内のサファイアまたはそれ以上のリーダーレベルの4世代までのサファイアから、人数、段階に関係なく無限にボーナスを受け取ることが出来ます。

⑦グローバルボーナスプール(四半期)

スターを掴んだ人たちへの報酬です。夢を実現するために努力し、強固なそして確実なネットワーク組織を構築し、そこから生まれる高いセールスボーナスが会社とそして貴方自身の未来を築いてくれます。グローバル・プールは、全世界のユニレベル売り上げ(CV)の3%をプールし、ルビー以上のディストリビューターに分配します。四半期毎で算出され、毎月支払われます。支払い率は、トータルユニレベルCVへの貢献度に比例します。